お知らせ

【無料セミナー】「定性的な人材要件を、信頼できる数値に」 〜360度評価を「能力測定」として機能させる方法〜

『「GROW360+」人的資本白書2025年度版』を発行しました――29社・7,418名のデータから読み解く、管理職登用・育成・評価の5知見

めぶきフィナンシャルグループ 2026年3月期 有価証券報告書に「GROW360+」の活用事例が掲載されました

【無料セミナー】経営戦略と人材戦略はどう連動させるべきか？〜人的資本開示に向けた「ストーリー構築」と「人材要件の具体化」〜

新サービス提供開始：AIバックロード型人材要件再設計サービス

AIバックロード型人材要件再設計サービス セミナー・イベント情報

【無料セミナー】幹部候補の育成が"経験任せ"になっていないか — 20代からのサクセッション設計に必要な 要件定義と能力可視化の方法をお見せします —

【無料セミナー】人材要件を"育成できる形"に変える、 意外と知られていない方法 —タスク出しからスキル定義までAIで実施 

女性リーダー登用における課題はどこにあるのか？360度評価約100万件データから構造的論点を整理

追加開催決定！ 【無料セミナー】2030年、人事意思決定の構造

【東証登壇｜参加無料・リアル開催】投資家に伝わる「人的資本開示」のつくり方｜PBR改善と成長ストーリーの接続

【セミナーレポート公開】2030年 人事意思決定の構造

【公式note更新中】人的資本経営の実践に役立つ3つのカテゴリーで連載中

【無料セミナー】2030年、人事意思決定の構造

【お知らせ】「タスク×AI×スキル」次世代スキルマップ戦略設計プログラムのご案内

IGS、プルータス・グループと提携｜GROW360+を活用した人的資本デューデリジェンスを開始

【新動画公開】 従業員が納得しないのはなぜ？ フィードバックがすれ違う“根本原因”と改善策を公開しました

【お知らせ】SaaS比較サイト「BOXIL（ボクシル）」に「GROW360+」のサービス資料を掲載しました

【新動画公開】「スキルマップ、結局使われない問題」に効く“巻き込み＆運用設計”のヒントを公開しました

『ニッキン』（2025年8月15日号）にて、当社の人的資本経営支援ツール「GROW」が紹介されました

【10，11月ウェビナー開催】人的資本経営の次の一手：戦略と施策をつなぐ「データドリブン人材育成」 ——バイアス補正搭載360度評価ツール×1on1が変える組織開発——

【新動画公開】「1on1がうまくできない」管理職の悩みに対話と育成の観点から迫る”図解”動画を公開しました

企業の導入事例から見る GROW（GROW360+） ─ 「使いやすさ」と「ROI算出への道筋」

360度評価の決定版「GROW360+」をリリースしました

常陽銀行様が、GROWを活用したスキルと営業成果の分析結果を有価証券報告書に開示

オルタナ80号（2025年3月31日発売）「人的資本経営 ７つの誤解」特集に「人的資本理論の実証化研究会」が取り上げられました

【4/16（水）ウェビナー開催】競争優位な組織をつくる「人材の質」とは？能力データ × PDCAサイクルで実現するタレントマネジメントの高度化

【3/5ウェビナー開催】従業員のスキル・特性データに基づき「育成の最適解」を見つけ出す方法

IGS、企業から若年層への教育投資が"インパクト投資"となる、持続可能な人材育成基盤の調査事業をインドで開始：経済産業省補助金に採択

日経ビジネス「人で伸びる会社15の手本（第2回人的資本開示アワード）」特集（2024年12月23日号）に、当社が運営する「人的資本理論の実証化研究会」のレーティング・分析内容ならびに福原のコメントが掲載されました

人的資本理論の実証化研究会が日経225企業に学ぶ「人的資本投資で企業価値を向上させる方法〜2024年有報分析と株価連動の解説〜」セミナーを開催します

ニッキン「常陽銀、能力データ活用着手　効果的な研修に生かす」（2024年9月6日号）にて、IGSのGROWシリーズが紹介されました。

日本経済新聞「人的資本経営、大手銀行が開示支援 アプリで研修把握」（2024年4月23日朝刊）にて、IGSのGROWが紹介されました

【人的資本理論の実証化研究会 2023年度研究成果】部長職のイノベーション力の向上が事業のKGI/KPI達成率を上げる重要な要因と判明　～能力が反映されない賃上げで企業価値へ悪影響の恐れ、人的資本の投資対効果検証が鍵～

読売新聞「人材への投資遅れ 日本株 時価総額 米と大差」（2024年3月22日朝刊）にて、人的資本理論の実証化研究会および代表福原へのインタビューが取り上げられました

HRZine「人的資本開示は人材の「能力」にフォーカスするのが本質 だから人的資本等氏の効果はこう示そう」において、代表福原の寄稿文が掲載されました

IGSが三井住友信託銀行と業務提携契約を締結。人的資本の測定・開示に向けた ソリューションとしてGROW360を展開

ニッキン「まず能力データ収集を」（2024年2月9日号）にて、人的資本理論の実証化研究会および代表福原へのインタビューが取り上げられました

日本経済新聞「三井住友信託銀行、AI人事評価会社と提携 顧客助言強化」（2024年2月9日朝刊）にて、三井住友信託銀行との業務提携が取り上げられました

日経電子版「賃上げはコストか人的資本等しか 実は厳しい「好循環」」（2024年1月29日）にて、人的資本理論の実証化研究会及び代表福原へのインタビューが取り上げられました

週刊金融財政事情「人材の『能力』に関する開示がカギとなる人的資本経営の在り方」（2023年12月19日号・3523号）にて、福原の寄稿が掲載されました

日本経済新聞「部下は管理から｢支援｣へ　投資、設備も人にも」（2023年12月6日朝刊1面）にて、人的資本理論の実証化研究会及び福原へのインタビューが取り上げられました

日刊工業新聞「人的資本開示が義務化　人材投資で企業成長」（2023年10月20日号）に、人的資本理論の実証化研究会のレーティング結果、及び福原のインタビューが取り上げられました

日経電子版「手探りの人的資本開示　企業の取り組み・課題を聞く」に福原へのインタビューが取り上げられました

【人的資本理論の実証化研究会】「人的資本の投資対効果」開示レーティングを実施。上位50社（日経225銘柄）を発表 -エーザイ、丸井グループ、旭化成が上位に

日経電子版「人的資本、成長力を占う　有報開示「元年」を採点」にて、人的資本理論の実証化研究会が実施した「人的資本の投資対効果」有報 開示レーティングが取り上げられました

日経ヴェリタス「人的資本、成長力を占う　有報開示スタート、戦略・投資で採点」（2023年9月3日号）にて、「人的資本理論の実証化研究会」が取り上げられました

ニッキンONLINE「【実像】賃金差が問う「女性登用」　固定観念捨て改革加速」にて、代表福原のコメントが取り上げられました

日経BPコンサルティング CCL.「日本企業が人的資本情報開示の遅れを取り戻すために」にて、代表福原の講演内容が取り上げられました

 日本経済新聞「人的資本の数量開示「子会社の把握難しい」7割」（2023/6/21）にて、代表福原のコメントが取り上げられました