【無料セミナー】学生に「会社の未来」を予測してもらう、新しい新卒採用プログラム

学生に、会社の「未来」を予測してもらう。

会社説明会でも、面接でもない。
新しい新卒採用の入口。

会社説明会、1dayプログラム、座談会——。

毎年工夫を重ねても、学生から見ると
「どの会社も似た採用体験」になってしまう。

そんな採用担当者の皆さまに、
これまでとは違う「採用の入口」をご紹介します。

学生が企業や業界の未来を予測する。

その行動を通じて、会社への理解を深めてもらいながら、
面接やエントリーシートだけでは見えにくい
学生の「情報の集め方」「判断のしかた」「考えの変え方」を可視化する。

本セミナーでは、そんな新しい採用プログラムをご紹介します。

「未来を予測する」が、なぜ採用につながるのか？

今回ご紹介するのは、予測市場「Signals」を活用した新しい採用プログラムです。

学生には、企業や業界に関するさまざまな問いについて、
「これからどうなるか」を予測してもらいます。

たとえば、

「この市場は今後どう成長する？」
「この事業の売上は、今後どう推移する？」
「この業界で次に起こる変化は何か？」

学生は予測を当てるために、自ら情報を集めます。

ニュースを読む。
企業のIR資料を見る。
業界について調べる。
他の情報と照らし合わせる。

そして、新しい情報が出れば、
自分の予測を修正する。

つまり、「予測する」という行為そのものが、企業・事業・業界を知るきっかけになるのです。

学生の「会社理解」と、
企業の「学生理解」を同時に深める。

このプログラムには、学生・企業それぞれにメリットがあります。

STUDENT

自ら調べ、考え、予測することで、
企業への理解が自然に深まる。

企業から一方的に情報を受け取る会社説明会とは異なり、
学生自身が「未来を当てる」という目的を持って情報を集めます。

その過程で、企業の事業や業界について、
より主体的に理解することができます。

COMPANY

ESや面接だけでは見えにくい、
学生の「判断のしかた」が見えてくる。

どんな情報に注目したのか。
どのように予測したのか。
新しい情報を得たとき、考えを変えたのか。

予測という行動の積み重ねから、
従来の選考では捉えにくかった学生の思考・判断特性を知ることができます。

RECRUITING

「未来を予測する採用」という入口そのものが、
新しい仕組みに関心を持つ学生へのメッセージになる。

「面白そうだから参加してみたい」。

そんな動機から、これまでとは異なる学生との接点をつくることができます。

先行例は、世界最大級のヘッジファンド。

予測を人材発掘に活用している企業は、すでに存在します。

米国のヘッジファンド、Bridgewater Associatesでは、予測チャレンジを採用の入口の一つとして活用。

学生や若手人材に予測に取り組んでもらい、
その結果をもとに、従来の選考だけでは接点を持ちにくかった人材を発見しています。

上位者には、インターンシップなどの機会につなげる仕組みも用意されています。

「未来について考える力」を、採用に活かす。

予測という新しい切り口から、人材との接点をつくる取り組みが始まっています。

セミナーでは、実際に「予測」を体験いただきます。

「予測市場を採用に使う」と言われても、
実際にどんなものなのか、イメージしにくいかもしれません。

そこで本セミナーでは、
予測市場「Signals」を実際に体験していただきます。

STEP 01

予測市場「Signals」を体験

実際の問いに対して、未来を予測。
予測市場がどのように機能するのかを体験いただきます。

STEP 02

学生の予測・行動をどう見るのか

学生がどのような情報を集め、
どのように予測し、
新しい情報によってどう判断を変えたのか。

採用に活用する際の「見方」をご紹介します。

STEP 03

自社の採用にどう取り入れるのか

学生向けのレポートや採用イベントなど、
実際の採用活動に導入する方法をご紹介します。

「新しい採用施策を試してみたい」という企業の方に、
具体的な活用イメージを持っていただける内容です。

▼こんな採用課題をお持ちの方におすすめです

• 母集団の「量」より「質」に課題を感じている

• 新しい仕組みや事業の未来に関心を持つ学生と出会いたい

• 既存の会社説明会やインターンシップとは異なる接点をつくりたい

• ESや面接だけでは見えにくい学生の思考・判断特性を知りたい

• 学生の企業理解を、より主体的・継続的なものにしたい

• 採用活動にデータや新しいテクノロジーを取り入れたい

• 「この会社だから参加したい」と思ってもらえる採用体験をつくりたい

学生に「会社の未来」を予測してもらう。

そんな採用が、
これからの新しい選択肢になるかもしれません。

採用活動では、どうしても
「企業が学生に情報を伝える」ことが中心になります。

しかし、学生自身が企業について調べ、考え、
未来を予測する仕組みをつくれば、

会社を知ることと、学生を知ることを、
同じプロセスの中で実現できます。

「採用施策をもう一段進化させたい」
「これまで出会えなかった学生と接点を持ちたい」
「学生の能力を、面接以外の方法でも見てみたい」

そんな皆さまに、ぜひ体験していただきたいプログラムです。

▼開催日程

10月6日（火）15:00～16:00　オンライン（Zoom）

▼登壇者

慶應義塾大学　経済学部　特任教授
Institution for a Global Society株式会社 代表取締役会長
福原　正大

参加費
無料

対象
新卒採用責任者・採用企画ご担当者様

主催
Institution for a Global Society株式会社

【下記の登録フォームよりお申し込みください】

※当日のご参加が難しい場合も、お申し込みいただいた方にはアーカイブ動画をご案内します。