お知らせ

『「GROW360+」人的資本白書2025年度版』を発行しました――29社・7,418名のデータから読み解く、管理職登用・育成・評価の5知見

めぶきフィナンシャルグループ 2026年3月期 有価証券報告書に「GROW360+」の活用事例が掲載されました

新サービス提供開始：AIバックロード型人材要件再設計サービス

女性リーダー登用における課題はどこにあるのか？360度評価約100万件データから構造的論点を整理

IGS、プルータス・グループと提携｜GROW360+を活用した人的資本デューデリジェンスを開始

【新動画公開】 従業員が納得しないのはなぜ？ フィードバックがすれ違う“根本原因”と改善策を公開しました

【お知らせ】SaaS比較サイト「BOXIL（ボクシル）」に「GROW360+」のサービス資料を掲載しました

【新動画公開】「スキルマップ、結局使われない問題」に効く“巻き込み＆運用設計”のヒントを公開しました

【新動画公開】「1on1がうまくできない」管理職の悩みに対話と育成の観点から迫る”図解”動画を公開しました

360度評価の決定版「GROW360+」をリリースしました

常陽銀行様が、GROWを活用したスキルと営業成果の分析結果を有価証券報告書に開示

IGS、企業から若年層への教育投資が"インパクト投資"となる、持続可能な人材育成基盤の調査事業をインドで開始：経済産業省補助金に採択

【人的資本理論の実証化研究会 2023年度研究成果】部長職のイノベーション力の向上が事業のKGI/KPI達成率を上げる重要な要因と判明　～能力が反映されない賃上げで企業価値へ悪影響の恐れ、人的資本の投資対効果検証が鍵～

IGSが三井住友信託銀行と業務提携契約を締結。人的資本の測定・開示に向けた ソリューションとしてGROW360を展開

【人的資本理論の実証化研究会】「人的資本の投資対効果」開示レーティングを実施。上位50社（日経225銘柄）を発表 -エーザイ、丸井グループ、旭化成が上位に

【人的資本理論の実証化研究会】2023年度参画企業は27社に。味の素、伊藤忠商事、資生堂等の人材能力データ等をもとに、企業価値に影響を与える人的資本の指標を更に検証

【人的資本理論の実証化研究会 22年度成果】人的資本（従業員の能力）が高い企業が、株式銘柄として優位

人的資本が企業価値に与える金額を算出する、数理モデルの開発へ。IGSが一橋大学小野教授、大手9社と「人的資本理論の実証化研究会」発足

「男女賃金格差の原因は、女性の得意な能力が評価されないから」 IGS、大手企業の管理職手前の人材能力データと給料の関係を分析。男女賃金格差 評価バイアス分析サービス「GROW Analysis for DEI」を8月より開始

リモートワーク下で若手の転職希望者の4割が、成長に対して不安。上司自身のコミュニケーション能力に対する「自己認識の甘さ」が課題。

大手企業が新卒採用に続々導入、累計20万人の学生が受験済みの「GROW360」都合の良い時間と場所で、スマホで受検できる統一受検方式を2020年3月1日より開始

しらけ世代/バブル世代/氷河期世代/プレッシャー世代/ゆとり・さとり世代 変遷する新卒一括採用5世代意識調査

大手企業が選考過程に続々導入。累計20万人の学生が受検済。 評価バイアスを補正する AI 搭載360度評価ツール『GROW360』 学生の選考プロセス負担を軽減できる“統一受検システム”開始

ケンブリッジ大学最古メトリックスセンターと共同で、アジアで初となるピープルアナリティクスセミナーを開催いたします

蓄積した2200万件の評価データをもとに、採⽤候補者の「成⻑ポテンシャル」と「安定性」を即時予測　採⽤適性検査ツール「GROW360採⽤」を10⽉22⽇よりサービス開始(IT導⼊補助⾦適⽤)

採⽤もできるピープルアナリティクス「GROW360」に7⽉10⽇より新機能搭載。評価⾯談が苦⼿な6割の上司のフィードバックをサポート。1回5問程度の他者評価で、成⻑と体調やメンタル変化を時系列で可視化