【新動画公開】 従業員が納得しないのはなぜ？ フィードバックがすれ違う“根本原因”と改善策を公開しました

Institution for a Global Society株式会社（IGS）は、人的資本経営の推進に取り組む企業の皆様に向けて、“図解”で人事の課題をひも解く動画シリーズを展開しています。

第3弾のテーマは、「フィードバックがすれ違う“根本原因”と改善策」。

「ちゃんと伝えたつもりなのに、伝わっていない」
「行動につながらない」「納得してもらえない」

そんな“フィードバックのすれ違い”は、抽象的・過去ベースの伝え方が原因かもしれません。

前半（約1分）はYouTubeで公開中。
後半では、フィードバックが機能しなくなる構造と、納得感ある対話へ転換するポイントを図解で紹介。
GROW360+による、行動ベース・ルーブリック評価を活用した改善アプローチもご提案します。

▶ 前半はYouTubeでご覧いただけます：https://youtu.be/7_OfQr8oY5w

▶ フルバージョンの視聴をご希望の方は、以下のフォームよりご登録ください：
https://www.grow-360.com/shiryo/movie_zukai03
※ご記入いただいたメールアドレス宛に限定公開URLをご案内いたします。

本動画は以下のような方におすすめです：

人事・人材開発部門、HRBP・制度設計、経営企画・人事企画の担当者で、次のような課題やニーズをお持ちの方がた

• マネージャーのフィードバック面談がうまく機能していないことに課題を感じている

• 評価面談・1on1の納得感を高め、行動につながる対話を組織に根づかせたい

• フィードバックの「抽象的・過去中心」から脱却し、具体的な行動ベースの評価・育成を進めたい

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