女性リーダー登用における課題はどこにあるのか？360度評価約100万件データから構造的論点を整理

このたびIGSでは、人材の能力測定ツール「GROW360+」に蓄積された約100万件の360度評価データをもとに、女性リーダー登用をめぐる課題について業種別分析を行いました。

本分析は、男女の能力差そのものを論じるものではなく、評価基準や役割・機会設計の構造に着目し、組織設計上の論点を整理したものです。

業種別の分析からは、
・行動特性が「二極化」する傾向
・男女差は小さいものの、特定領域に偏在が見られる傾向
の2つのパターンが観測されました。

女性登用を「人数」の問題としてではなく、「意思決定の設計」という観点から捉え直すための示唆を提示しています。

詳細は下記プレスリリースをご覧ください。

▼リリース全文（PR TIMES）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000054457.html