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「効いている」を、正しいタイミングで証明する
人事施策のROIは、時間差を空けてから測ることが重要です。
PSM（傾向スコアマッチング）・DID（差分の差分法）といった因果推論の手法と、検証を止める基準の決め方をご紹介します。
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