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開示は“スコア”でなく“確からしさ”
—人的資本を先行指標として語る
指標は増えても、投資が効いているかが伝わらない。
人的資本経営の開示に必要な「戦略・重点領域・測定・業績」の一本の線と、開示の成熟度4段階を解説します。
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