採⽤もできるピープルアナリティクス「GROW360」に7⽉10⽇より新機能搭載。評価⾯談が苦⼿な6割の上司のフィードバックをサポート。1回5問程度の他者評価で、成⻑と体調やメンタル変化を時系列で可視化

Institution for a Global Society 株式会社(本社・東京都渋⾕区、代表取締役社⻑・福原正⼤、以下 IGS)が提供する採⽤もできるピープルアナリティクスツール「GROW360」は、社員の定着率が課題の企業を⽀援するべく希望する頻度で定期評価&フィードバックをサポートする機能を2018年7⽉10⽇より搭載します。同時に、社内のハイパフォーマーの評価データをもとに採⽤候補者の採⽤後の活躍度をAIで予測する機能の提供を開始します。

「GROW360」は、個⼈の能⼒をAIで定量化・可視化するともに、学⽣や企業で働く⼈材の潜在能⼒を発⾒できる、ピープルアナリティクスツールです。受検者は、気質診断（BIG５）とコンピテンシー（⾏動特性）及びスキルの360度評価をスマホで実施。管理者は、ダッシュボード上で個⼈へのフィードバックレポートの⾃動⽣成及び統計情報を即時確認いただけます。2016年2⽉より新卒採⽤を中⼼に数⼗社にご利⽤いただいておりましたが、この度、採⽤⽀援と育成計画作成、評価にもご利⽤いただけるサブスクリプションモデルをリリースいたしました。

開発背景

昨今、⼤卒新⼊社員の3年以内の離職率が30％を超え、背景には採⽤のミスマッチや育成に課題があると⾔われています。IGSが20代から50代の上司がいる社員と部下がいる社員に対し、それぞれ評価やモチベーションに関する調査を実施したところ、2つの事実が明らかになりました。1つ⽬は、上司からのフィードバックの機会が多いほど仕事へのモチベーションが⾼い部下の実態。2つ⽬は部下との評価⾯談や⽇々のフィードバックに実は⾃信がない上司が55.8％に上ることです。 GROW360は、これまで蓄積した40万⼈のデータをもとに、評価者と被評価者の関係性や、評価者の評価方法の傾向をAIで予測・補正を可能にし、信頼性が⾼いタイムリーな評価を可能にしました。新機能により、評価⾯談に⾃信がない上司をサポートし、部下のモチベーションアップに貢献することを⽬指します。

新機能の詳細と期待できる効果

コンピテンシー（⾏動特性）とメンタル・体調のコンディション変化を週次で可視化

25個のコンピテンシーから⾃社に望ましい能⼒を選択し、評価の頻度や相互評価のグループを設定すると、選択したコンピテンシーを計測するための質問が設定した頻度に従って、評価者にメールで配信されます。報道関係各位 Press Release 採⽤もできるピープルアナリティクス「GROW360」に7⽉10⽇より新機能搭載評価⾯談が苦⼿な6割の上司のフィードバックをサポート1回5問程度の他者評価で、成⻑と体調やメンタル変化を時系列で可視化評価者は⾃分⾃⾝の体調とメンタルのコンディションを7段階で選んだ後に、評価対象者の⾏動特性を5段階で評価します。評価結果の推移は、管理者⽤のダッシュボードで即時確認することができるため、チームの能⼒変化やコンディションを定期的に把握し、適切なコミュニケーションをとることが可能になります。

社内のハイパフォーマーのデータをもとに、新卒・中途採⽤候補者の活躍予測

GROW360に登録した社員に対し、活躍度を5段階で評価します。GROW360で計測した⾏動特性の評価データをもとに、ハイパフォーマー社員に共通する能⼒をAIが分析し、活躍モデルを構築します。採⽤候補者がＧＲＯＷ360を受検すると、その結果に応じて、⾃動的に活躍予測度が表⽰されます。データを蓄積することによってAIの予測精度が向上します。⼈材採⽤において重要な「⼈材要件定義」をAIがサポートすることで、採⽤精度の向上と⾯接の効率化に貢献します。

GROW360とは

360°コンピテンシー評価と BIG5 と IAT、2つのアカデミックな知⾒を取り⼊れた気質診断(国際特許取得済)の結果を元に⼈⼯知能が評価を補正・分析し、企業の採⽤と育成、組織作りを⽀援しております。数⼗社以上の企業に導⼊いただいており、40万⼈以上の学⽣が利⽤しています。(2018年7⽉1⽇現在)

IGS（Institution for a Global Society）株式会社

所在地︓〒150-0012 東京都渋⾕区広尾 1-3-18 広尾オフィスビル 7階
設⽴︓2010年5⽉
資本⾦︓98,000,000円（主要株主︓東京⼤学エッジキャピタル、東京理科⼤学インベストメント・マネジメント、慶應イノベーション・イニシアティブ、みやこキャピタル、ウィザス、河合塾）
事業内容︓HR事業、教育事業、海外事業