Đánh giá nhận thức và hành vi dựa trên khoa học

Lựa chọn người phù hợp cho doanh nghiệp một cách nhanh chóng và giảm thiểu tối đa phỏng đoán

Khách hàng

GROW360 cung cấp giải pháp định hướng dữ liệu và phân tích dự đoán cho hơn 100 công ty trên toàn thế giới.

  • ANA
  • 野村證券
  • JT-Japan-Tobacco-Logo-Vector
  • 富士フィルム
  • Screen Shot 2019-01-11 at 18.26.47
Newgrads

Giải pháp Tuyển dụng AI của chúng tôi bao gồm hai chức năng chính trong thuật toán Máy học để giải quyết những thách thức lớn của Nhân sự.

GROW360 là giải pháp phần mềm nhân sự tối ưu để hỗ trợ đánh giá nội bộ và tuyển dụng trong chiến lược phát triển con người của tổ chức.

Những dữ liệu nào sẽ được thu thập qua quá trình đánh giá?

GROW360 thu thập, phân tích và tổng hợp ba loại bộ dữ liệu: Dữ liệu tâm lý (Mô hình tính cách Big 5), Dữ liệu hành vi (phản hồi 360 độ) và Kỹ năng cứng.

img_accessment-model_vi

Các thuật toán và phương pháp đánh giá không thiên vị đảm bảo một bộ dữ liệu rõ ràng, đáng tin cậy, không có thiên kiến nội tại của con người hoặc những phản hồi giả mạo.

Mô hình tính cách Big 5 là gì?

Bài đánh giá tâm lý của GROW360 xác định tính cách của ứng viên dựa trên mô hình đặc điểm tính cách BIG 5. IGS đã phát triển một phương pháp độc đáo, được cấp bằng sáng chế để đánh giá các đặc điểm tính cách của Big 5 bằng phương pháp đáng tin cậy, không thiên vị: Thử nghiệm liên tưởng ẩn.

Mô hình 5 yếu tố (OCEAN)

Sẵn sàng đối với trải nghiệm - Cẩn trọng

  • Sự tận tâm - Tùy hứng
  • Hướng ngoại - Hướng nội
  • Dễ chịu - Độc lập
  • Nhạy cảm - Tự tin
Tùy vào đặc điểm tính cách tiềm ẩn, mỗi cá nhân có xu hướng thể hiện các hành vi tâm lý qua các mức độ khác nhau trong từng trường hợp cụ thể.

Năng lực hành vi là gì?

"Năng lực" là một nhóm các khả năng, cam kết, kiến thức và các kỹ năng liên quan cho phép một người (hoặc một tổ chức) hành động hiệu quả trong công việc hoặc tình huống. GROW360 thu thập dữ liệu tự đánh giá và dữ liệu đánh giá từ đồng nghiệp để tính toán điểm số khách quan về điểm mạnh trong năng lực của ứng viên trên bốn nhóm năng lực cơ bản: nhận thức, cá nhân, tương quan và cộng đồng.

Mô hình 25 Năng lực

  • Tư duy logic
  • Khả năng thực hiện mang tính cá nhân
  • Sáng tạo
  • Sức chịu đựng
  • Kiểm soát cảm xúc
  • Khả năng diễn đạt
  • Kỹ năng đồng cảm và lắng nghe
  • Hướng ngoại
  • Đạo đức - trung thực
  • Cam kết với tổ chức
Khung năng lực của GROW360 bao gồm 25 yếu tố, là các năng lực như mô tả phía trên.

GROW360 hoạt động như thế nào?

Step 1

01 Ứng viên gửi yêu cầu đánh giá cho đồng nghiệp thông qua nền tảng đám mây của chúng tôi (khuyến khích sử dụng trên điện thoại di động phiên bản iOS Safari mới nhất hoặc trên trình duyệt Google Chrome).

Arrow
Step 2

02 Từ đó, ứng viên hoàn thành việc tự đánh giá và đánh giá 360 độ.

Arrow
Step 3

03 Thuật toán Máy học (Machine Learning) của GROW360 và công nghệ AI phân tích thu thập dữ liệu và các xu hướng.

Arrow
Step 4

04 Sử dụng các cấp độ Mức độ ổn định và Mức độ phù hợp để giúp các Nhà tuyển dụng đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Arrow

Bộ câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt của GROW360 đối với các đối thủ cạnh tranh?

Có hai điểm mạnh để áp dụng GROW360.

① Không thể "gian lận" trong bài kiểm tra. IAT kiểm tra sự thiên kiến vô thức của ứng viên, vì vậy rất khó để cố ý thao túng trả lời. Hơn nữa, đánh giá 360 độ của GROW cũng đánh giá chất lượng của người đánh giá. Nếu một người đánh giá luôn đánh giá ứng viên một cách quá thuận lợi hoặc tiêu cực theo một cách cực đoan, thì việc điều chỉnh như giảm trọng số đánh giá kèm theo sẽ được thực hiện.

② Không giống như các công nghệ đánh giá khác, công nghệ Trí tuệ nhân tạo và thuật toán máy học của chúng tôi đạt đến độ chính xác cao với việc sử dụng nhất quán. Bằng cách áp dụng GROW360, chúng tôi sẽ xây dựng một mô hình phán đoán có độ chính xác cao bằng cách máy học từ dữ liệu ứng viên tích lũy. Hơn nữa, bằng cách tiếp tục thu thập dữ liệu mới, độ chính xác của phán đoán sẽ tiếp tục được cải thiện. Ưu điểm độc đáo này là một tính năng không có trong các phương pháp dựa trên giấy truyền thống cũng như trong các dịch vụ công nghệ nhân sự khác.

Thậm chí với người không biết gì về phân tích dữ liệu có thể sử dụng không?

Để sử dụng công nghệ của chúng tôi, bạn không cần phải là chuyên gia hoặc có nhiều kiến thức về phân tích dữ liệu. GROW360 sẽ tự động đánh giá kết quả cho các ứng viên tuyển dụng. Chuyên gia tư vấn và bán hàng của chúng tôi cũng làm việc với bạn để đảm bảo bạn có thể thu thập được những thông tin cần thiết nhất từ dữ liệu.

Cần bao nhiêu thời gian và công sức để tuyển dụng ứng viên khi sử dụng GROW360?

Việc kiểm tra mất khoảng 45 phút, nhưng ứng viên có thể thực hiện từ điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng; nên ứng viên có thể lựa chọn thời gian và địa điểm thuận tiện để làm bài.

Chi phí

Phí quản lý dữ liệu AI

Chỉ 23,000,000 VND/ năm(chưa bao gồm VAT)

Chi phí bài đánh giá

Chỉ từ 115,000 VND/ bài(chưa bao gồm VAT)

* Đăng ký bản dùng thử miễn phí 1 tháng để trải nghiệm GROW360. 
* Chi phí trên áp dụng cho khách hàng ngoài thị trường Nhật Bản và không bao gồm thuế. Thuế Giá trị gia tăng có thể thay đổi tùy quy định mỗi quốc gia.

Yêu cầu bản dùng thử

Bạn có câu hỏi hay yêu cầu đặc biệt? Liên hệ ngay với chúng tôi!

Yêu cầu tài liệu chi tiết về GROW360 Tuyển dụng

Tải tài liệu

Hội thảo trên web trực tiếp

Title: Digital HR 4.0 - Chuyển hoá quá trình thu hút nhân tài và phát triển tổ chức thông qua Trí tuệ nhân tạo (AI)

Diễn giả

Masahiro Fukuhara, 
CEO Institution for a Global Society (IGS)

Fabien Roudier, Senior Overseas Business Manager, Institution for a Global Society (IGS)

Irham Dilmy, Founder and CEO of Global Leadership Center (GLC) 

Tham gia cùng IGS dành cho các doanh nghiệp Việt Nam

Ngày: 26/04/2019 (Thứ sáu)
Thời gian: 9:30 am – 11:00 am
Hình thức : Hội thảo video trực tuyến (Link tham gia sẽ được gửi qua email cho các thành viên đăng ký)