GROW360 - Sử dụng Trí tuệ nhân tạo để sàng lọc Trí tuệ con người.

Hội thảo trên web trực tiếp

Topic: The University of Cambridge Psychometrics Centre x IGS will organise People Analytics Seminar in Tokyo

Join us to learn about Talent Management by using big data to analyse people

Dates:

People Analytics Strategy Seminar (Session 1):

June 18th & 19th, 2019

People Analytics Strategy Seminar (Session 2):

July 16th & 17th, 2019

People Analytics Data-Science & Machine Learning Seminar:

September 3rd, 4th & 5th, 2019

More Details

Topic: The University of Cambridge Psychometrics Centre x IGS will organise People Analytics Webinar

Join our FREE webinar to learn about People Analytics in research, and how you can apply the knowledge for your everyday life and business

Dates: 29th May 2019

Time: 17:00-18:00 (GMT + 7 Time)

Keynote speaker: Peter Romero, the lead from The University of Cambridge Psychometrics Centre

Khách hàng

GROW360 cung cấp giải pháp định hướng dữ liệu và phân tích dự đoán cho hơn 100 công ty trên toàn thế giới.

Voice from Clients

Assessment of student's competencies revealed the trends in Recruitment

Japan Tobacco Inc.

HR Takuya Ono

Mô hình tính cách Big 5 là gì?

Bài đánh giá tâm lý của GROW360 xác định tính cách của ứng viên dựa trên mô hình đặc điểm tính cách BIG 5. IGS đã phát triển một phương pháp độc đáo, được cấp bằng sáng chế để đánh giá các đặc điểm tính cách của Big 5 bằng phương pháp đáng tin cậy, không thiên vị: Thử nghiệm liên tưởng ẩn.

Mô hình 5 yếu tố (OCEAN)

Sẵn sàng đối với trải nghiệm - Cẩn trọng

Sự tận tâm - Tùy hứng
Hướng ngoại - Hướng nội
Dễ chịu - Độc lập
Nhạy cảm - Tự tin

Tùy vào đặc điểm tính cách tiềm ẩn, mỗi cá nhân có xu hướng thể hiện các hành vi tâm lý qua các mức độ khác nhau trong từng trường hợp cụ thể.

Năng lực hành vi là gì?

"Năng lực" là một nhóm các khả năng, cam kết, kiến thức và các kỹ năng liên quan cho phép một người (hoặc một tổ chức) hành động hiệu quả trong công việc hoặc tình huống. GROW360 thu thập dữ liệu tự đánh giá và dữ liệu đánh giá từ đồng nghiệp để tính toán điểm số khách quan về điểm mạnh trong năng lực của ứng viên trên bốn nhóm năng lực cơ bản: nhận thức, cá nhân, tương quan và cộng đồng.

Mô hình 25 Năng lực

Tư duy logic
Khả năng thực hiện mang tính cá nhân
Sáng tạo
Sức chịu đựng
Kiểm soát cảm xúc
Khả năng diễn đạt
Kỹ năng đồng cảm và lắng nghe
Hướng ngoại
Đạo đức - trung thực
Cam kết với tổ chức

Khung năng lực của GROW360 bao gồm 25 yếu tố, là các năng lực như mô tả phía trên.

GROW360 hoạt động như thế nào?

01 Ứng viên gửi yêu cầu đánh giá cho đồng nghiệp thông qua nền tảng đám mây của chúng tôi (khuyến khích sử dụng trên điện thoại di động phiên bản iOS Safari mới nhất hoặc trên trình duyệt Google Chrome).

02 Từ đó, ứng viên hoàn thành việc tự đánh giá và đánh giá 360 độ.

03 Thuật toán Máy học (Machine Learning) của GROW360 và công nghệ AI phân tích thu thập dữ liệu và các xu hướng.

04 Sử dụng các cấp độ Mức độ ổn định và Mức độ phù hợp để giúp các Nhà tuyển dụng đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Tải tài liệu

Bộ câu hỏi thường gặp

Sự khác biệt của GROW360 đối với các đối thủ cạnh tranh?

Có hai điểm mạnh để áp dụng GROW360.

① Không thể "gian lận" trong bài kiểm tra. IAT kiểm tra sự thiên kiến vô thức của ứng viên, vì vậy rất khó để cố ý thao túng trả lời. Hơn nữa, đánh giá 360 độ của GROW cũng đánh giá chất lượng của người đánh giá. Nếu một người đánh giá luôn đánh giá ứng viên một cách quá thuận lợi hoặc tiêu cực theo một cách cực đoan, thì việc điều chỉnh như giảm trọng số đánh giá kèm theo sẽ được thực hiện.

② Không giống như các công nghệ đánh giá khác, công nghệ Trí tuệ nhân tạo và thuật toán máy học của chúng tôi đạt đến độ chính xác cao với việc sử dụng nhất quán. Bằng cách áp dụng GROW360, chúng tôi sẽ xây dựng một mô hình phán đoán có độ chính xác cao bằng cách máy học từ dữ liệu ứng viên tích lũy. Hơn nữa, bằng cách tiếp tục thu thập dữ liệu mới, độ chính xác của phán đoán sẽ tiếp tục được cải thiện. Ưu điểm độc đáo này là một tính năng không có trong các phương pháp dựa trên giấy truyền thống cũng như trong các dịch vụ công nghệ nhân sự khác.

Thậm chí với người không biết gì về phân tích dữ liệu có thể sử dụng không?

Để sử dụng công nghệ của chúng tôi, bạn không cần phải là chuyên gia hoặc có nhiều kiến thức về phân tích dữ liệu. GROW360 sẽ tự động đánh giá kết quả cho các ứng viên tuyển dụng. Chuyên gia tư vấn và bán hàng của chúng tôi cũng làm việc với bạn để đảm bảo bạn có thể thu thập được những thông tin cần thiết nhất từ dữ liệu.

Cần bao nhiêu thời gian và công sức để tuyển dụng ứng viên khi sử dụng GROW360?

Việc kiểm tra mất khoảng 45 phút, nhưng ứng viên có thể thực hiện từ điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng; nên ứng viên có thể lựa chọn thời gian và địa điểm thuận tiện để làm bài.

Đánh giá nhận thức và hành vi dựa trên khoa học

Hội thảo trên web trực tiếp

Khách hàng

Voice from Clients

Giải pháp Tuyển dụng AI của chúng tôi bao gồm hai chức năng chính trong thuật toán Máy học để giải quyết những thách thức lớn của Nhân sự.

Mức độ Phù hợp

Mức độ Ổn định

GROW360 là giải pháp phần mềm nhân sự tối ưu để hỗ trợ đánh giá nội bộ và tuyển dụng trong chiến lược phát triển con người của tổ chức.

Những dữ liệu nào sẽ được thu thập qua quá trình đánh giá?

Mô hình tính cách Big 5 là gì?

Sẵn sàng đối với trải nghiệm - Cẩn trọng

Tùy vào đặc điểm tính cách tiềm ẩn, mỗi cá nhân có xu hướng thể hiện các hành vi tâm lý qua các mức độ khác nhau trong từng trường hợp cụ thể.

Năng lực hành vi là gì?

Mô hình 25 Năng lực

Khung năng lực của GROW360 bao gồm 25 yếu tố, là các năng lực như mô tả phía trên.

GROW360 hoạt động như thế nào?

Bộ câu hỏi thường gặp

Chi phí

Phí quản lý dữ liệu AI

Chi phí bài đánh giá

Tin tức