戦略人事のはじめの一歩は、人材特性の把握から
社員のコンピテンシーと気質データを取得することで、
GROW360のビッグデータと比較し、自社の人材資産の特性を把握することができます。
01
受検者の選定
現状把握したい部署・役職・年次など、一部分からでも取り組み始めることができます。
02
GROW360受検
気質データの取得
15分程度の簡単な分類ゲームで潜在意識から受検者の気質を判定。自己バイアスをなくした客観性の高いデータで、比較が可能になります。
03
360度コンピテンシーデータの取得
最大25項目のコンピテンシーから必要な項目を選んで受検。AIによる客観性の高いデータで、比較が可能になります。
04
受検結果データ分析
(自社内分析用RAWデータも提供可能)
ご希望の切り口で自社の特性を可視化することができます。ビッグデータによる様々な比較も可能です。
