すぐに作れる!
学生満足度90%のインターンシップ

成功するインターンシップの鍵は、『充実したフィードバック』
すぐに・簡単に・低コストで導入できます。

 

 

GROW360インターンシップとは

10月末まで限定!インターンシップキャンペーン
社員30名分の受検料が0円!!

インターンシップパックをお申込みの企業様において、現在活躍されている”現役社員”の中でも典型的なハイパフォーマーの方にGROW360を受検いただき、貴社で活躍される社員様の特性を知っていただけるというお得な特典です。

今後の採用活動の指針となり、大きな財産となるはずです!

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GROW360インターンシップとは

360度評価の仕組みやAIやIAT(認知バイアス測定)技術を活用し、
人材の「気質」「コンピテンシー」「スキル」「ネットワーク」を測定できる人材分析ツールです。入社後に活躍する学生の見極めや、インターンシップを通じた学生とのエンゲージメント強化に極めて有効です。

 

真の姿が見える評価テストで

人材のミスマッチを防ぐ

かくれたダイヤの原石見つかる!

学生も”自己発見”が楽しい

kokoga 学生がスマホで簡単に受検できます。
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大充実のフィードバックレポート
学生と人として向き合い、
成長を支援する姿勢が伝わります!

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kokoga 学生の「強み・弱み」、「能力傾向」「行動特性」を詳しく数値化。

東京大学との共同研究・特許取得の性格診断で潜在的な性格を見抜く!

活躍する人材を見極めるカギは、コンピテンシー(行動特性)評価

「認知」「自己」「他者」「コミュニティ」の大分類の下、25 のコンピテンシー(行動特性)を設定。

GROW360」では、自己評価と他者評価を総合的に見ることで、より正確なコンピテンシーの計測を実現。

コンピテンシーは、計測し、自己理解し、経験を積み、また計測するといったプロセスを繰り返していくことで伸ばすことができます。
検査の結果を通じ自己理解を進め、各コンピテンシーをさらに業務などで伸ばしてあげることができます。


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GROW360インターンシップの活用方法

GROW360インターンシップの活用方法

インターンシップの導入により、効果的に有能な学生を見いだすことができます。

スクリーニング

スクリーニング

インターンシップの参加において貴社で活躍する可能性の高い学生かどうかを見極めることが可能です。

グループワーク&フィードバック

グループワーク&フィードバック

GROWでは受検者様向けに個人の特性や強みを可視化した「フィードバックレポート」をご用意します。インターンシップのグループワークにおいてGROWを活用した360°評価を行いその結果をフィードバックすることが可能です。学生の満足度向上につながります。

リファーラル

リファーラル

インターンシップの参加において貴社で活躍する可能性の高い学生かどうかを見極めることが可能です。

導入企業の声

多くの企業様にインターンシップを導入いただき、高い効果を実感いただいております。

高見株式会社

高見株式会社様

社員数:1080名
※男性158名,女性922名(2017年6月30日時点)

業務内容
  • ブライダルコスチューム事業
  • ウエディングプロデュース&マイス事業
  • フラワー事業
  • レストラン事業
  • ウエディングカレッジ事業

高見株式会社様

Q. インターンシップにおいてGROWを導入した理由をお聞かせください。

人事担当者の感覚で学生の合否を決めている状況があり、そうではなく、根拠のある結果を元に採用を進めたかったからです。
また、毎年多数の学生を面接していく中で、将来管理職として活躍できる人材を見極めるのが難しいと感じていました。 弊社の事業拡大を背景に、様々な能力をもった学生、さらには今後会社を担っていくような学生を採用する上で、(GROW360は)潜在能力など具体的な結果が出て参考にしやすかったからです。

Q. GROWはどのように活用されたのですか。

インターンシップのグループワークのチーム分けで使用しました。
例えば、「決断力」「影響力の行使」のコンピテンシーの高い子は まんべんなく分けることで、チーム内での言動に注意して見ることができました。

Q. GROW導入によってどういった変化がありましたか。

新卒選考を受けにきていたら、いつもなら不合格にしているだろうなと思う学生が、今回のGROWの結果で、将来良い管理職になるのではないかという目で見ることができ、弊社にとってはプラスだったと思います。

野村證券株式会社

野村證券株式会社様

社員数:13,030名(2017年3月31日時点)

業務内容
  • 証券業

野村證券株式会社様

Q. GROWをどのように活用されたのかお聞かせください。

GROWを導入したばかりのため、本格的な活用はまだこれから検討する予定ですが、まずはインターンシップの選考会で、GROWのデータと見比べながら、選考会を実施しました。

Q. GROW導入によってどういった変化がありましたか。

選考プロセスにおいて少しだけ工程が増えているのが正直なところですが、応募者の客観的なデータを集めることができ、手応えを感じています。現時点でも今まで感覚的に判断していた“野村らしさ”を、客観的なデータを用いて説明できるようになったことは大きな前進と考えています。

Q. GROWの今後の活用予定についてお聞かせください。

インターンシップに限らず、採用の選考プロセスにおいて、 これまで人事部に委ねられていた目利きを、GROWによって容易に見える化できるようになりました。定量化が難しかった人的評価を、均一的に評価できる可能性が見えてきているため、今後も引き続き有効性を検証していきたいと考えています。
また、面接官の評価やコメント、インターンシップの評価などを分析することによって、 面接官バイアスを検証するなど、面接スキルの向上にも活用していきたいと考えています。

GROWフィードバックレポートは役にたちましたか?

GROWフィードバックレポートは役にたちましたか?

GROWインターンシップを受検した学生

GROW360フィードバックレポートを読んだ学生に聞きました。

89%が役に立った
  • 具体的なアドバイスが書かれている点がよかった。
  • 自分の性格等について考え直す良いきっかけになりました。
  • なかなかこのような機会が今までなかったので尚更良いと思えました。
    自己分析の参考に使いたいです。
  • 改善すべき細かい点がわかった自己分析をする際の参考になった。
  • 客観的なデータで為になった。
  • 自我認識のズレ能力がわかる。
  • 全般的に自分の自覚していない特徴を指摘してもらって助かった。
    また、文書として提示されたので、これを元に相談もしやすかった。

GROW360ご利用料金

※弊社データサイエンティストによる個別詳細分析サービスもございます。

AIデータ管理料

AIデータ管理料(税抜)
年間

¥100,000
+
受検料

受検料(税抜)
受検者1人あたり

¥4,000
+

今だけ!インターンシップキャンペーン

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インターンシップパックをお申込みの企業様において、現在活躍されている”現役社員”の中でも典型的なハイパフォーマーの方にGROW360を受検いただき、貴社で活躍される社員様の特性を知っていただけるというお得な特典です。

今後の採用活動の指針となり、大きな財産となるはずです!

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