GROWによる「360度評価」の特長
客観性の高い360度評価の実現
評価者による評価のブレや忖度をAIが検知。補正を加えることで、客観性の高い360度評価を実現します。
能力における市場水準との比較が可能
GROW360なら360度評価結果を市場水準と比較することで、自社人材の強み弱みを把握することができます。
導入後の定着を見据えた丁寧なフォロー
ツールの提供だけでなく、実施前のアナウンスから実施後のフィードバックや1on1の実施支援まで承ります。
正確性
「評価者評価」テクノロジーに加え、評価時データの蓄積・分析によって
自社の傾向把握やトレーニングが可能
評価分布の可視化
全評価者の評価素点×ばらつきを分析することで、「甘すぎる」評価者、「辛すぎる」評価者、丁寧に判断していない評価者など、問題の有無を把握可能
評価者に“評価力”をフィードバック
多様な評価をしているか、適切な回答時間かなど「評価者の評価能力」測定結果を本人にフィードバック。評価力の向上へ
客観性
判断基準ばらつきを抑えたコンピテンシー360度評価、外部データとの比較で自社課題を発見
識別しやすい選択式の設問
何がどこまで出来るのか？Can Doを具体的な記述の中から選ばせることで、個々人の判断基準のばらつきを低減
外部ベンチマークデータとの比較
自社人材の強み・弱みは何か？業界内比較や職種間比較により、自社の人材課題を発見
※業界・職種によってはベンチマークデータがご用意できないことがあります
よくあるご質問
360度評価の際、評価者は何人必要ですか？
評価の適切さを保つ観点から、3人以上でお願いしております。
評価には、どのくらいの時間がかかりますか？
気質、コンピテンシー、スキルの診断であわせて30分～1時間ほどです。
誰が評価者になりますか？
被評価者の上司・同僚・部下に評価者になってもらうのが一般的です。
人によって評価が甘かったり、辛かったりと、ばらつきがありますが、適切な評価になるのでしょうか？
A.GROW360のスコアは、単純な平均値ではなく、評価者バイアスを補正した形で算出しています。
紙ベースで評価を実施することはできますか？
紙ベースではできません。スマートフォン、パソコン、タブレットに対応しています。但し、気質診断を行う場合は、「IAT」という方式でゲームのような形で行うため、スマートフォンのみに対応しています。
