Membangun Machine Learning Algorithms untuk memberikan prediksi sesuai kebutuhan rekrutmen, dengan tingkat akurasi yang terus meningkat seiring dengan bertambahnya akumulasi data peserta tes.
People analytics software that is simple, fast and easy to use.
Membangun Machine Learning Algorithms untuk memberikan prediksi sesuai kebutuhan rekrutmen, dengan tingkat akurasi yang terus meningkat seiring dengan bertambahnya akumulasi data peserta tes.
Melihat resiko yang akan muncul berdasarkan hasil data peserta tes
A. Mengidentifikasi kandiat yang bagus dalam pengerjaan tes maupun secara langsung, namun memiliki resiko tertentu bagi perusahaan setelah masa kerja.
B. Memberikan prediksi performa kerja dan potensinya di maasa depan.
Apakah itu Stability Risk (SR)?
Skor SR merupakan kalkulasi dari hasil deteksi kemampuan kognitif instrinsik peserta tes dan sifat emosional dari.
Apakah itu Predictive Matching (PM)?
Skor PM mengukur kekuatan kompetensi dan memberikan ranking kepada peserta tes yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan perusahaan.
Memperkuat intuisi dan keyakinan HR team dengan data-driven metrics.
Menghasilkan data benchmarking, visualisasi dan personal report, untuk memberikan scientific insight kepada HR Team.
