Personality and Soft Skills assessment, powered by science.

Choose the right people for your business, more quickly and with less guesswork.

stopwatch-1749080_640-1

Menentukan Waktu Hiring

Dalam 15 menit pertama saat wawancara, 60% pewawancara telah memutuskan untuk memperkerjakan kandidat atau tidak. Bias adalah salah satu permasalahan utama dalam proses rekrutmen tradisional, dan Data-Driven adalah kunci untuk mengurangi bermacam bias seperti Hallo Effect, Contrast Effect dan Personal Similarity Bias.

 

GROW360 merupakan solusi software HR yang optimal dalam mendukung Analisa Organisasi dan Rekrutmen dari Strategi Human Resource Perusahaan

 

Request Free Trial
 
GROW360 People Analytics system is protected under WIPO patent number 6589257
GROW360 People Analytics IAT is protected under WIPO patent number 6161097
Institution for a Global Society Corporation has been registered by Intertek as conforming to the requirements of
ISMS ISO/IEC 27001:2013

ISO_27001-2013_UKAS_014_black_box

Newgrads

Bagaimana memperoleh data Soft Skills

dalam proses asesmen?

GROW360 People Analytics mengumpulkan, menganalisis, dan menggabungkan hasil analisa Kepribadian (Big 5 Personality Traits) dan Kompetensi (360-degree Feedback).

img_accessment-model_en

Algoritma bias-free dan metodologi penilaian menjamin data yang bersih dan diakui, bebas dari hakiki bias manusia atau pemalsuan respon.

Personality Assessment

Tes Kepribadian GROW360 People Analytics mendefinisikan kepribadian kandidat berdasarkan Big 5 Personality Traitsatau Five-Factor Model. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan metodologi patent, unik dan ilmiah, yaitu Implicit Association test, yang dikembangkan oleh IGS.

Big 5 Five-Factor Model (OCEAN)

  • Openness to Experience - Conservativeness
  • Conscientiousness - Detachment
  • Extraversion - Introversion
  • Agreeableness - Assertiveness
  • Neuroticism - Emotional Stability
Individu cenderung memperlihatkan tingkatan perilaku yang berbeda berdasarkan situasi yang muncul, hal ini dipengaruhi oleh karakteristik kepribadian bawaan mereka.

 

Competency (soft-skills) Assessment 

Keunikan GROW360 People Analytics adalah dengan menggunakan bias-free 360-feedback untuk mengumpulkan data self-assessment dan external assessment dalam memberikan perhitungan yang objektif untuk melihat kekuatan kompetensi individu dalam empat domain utama, Kognitif, Intrapersonal, Interpersonal dan Komunitas.

Kerangka Kompetensi pada Abad 21

  • Logical Thinking
  • Individual Execution Ability
  • Creativity
  • Resilience
  • Emotional Control
  • Self-Expression
  • Empathy & Listening Skills
  • Extroversion
  • Flexibility
  • Teamwork
Kerangka Kompetensi GROW360 telah dikembangkan bersama dengan Universitas Tokyo dan digunakan untuk fungsi global bersama dengan Pusat Psikometrik Universitas Cambridge.

How does it work?

Step 1

01 Masuk ke GROW360 Admin Dashboard Anda, kemudian pilih Kompetensi yang ingin Anda Tes. Kirimkan Tes kepada Kandidat atau Karyawan dengan menggunakan Link.

Arrow
step2_en_new

02 Tes dapat diakses melalui Smartphone dan Tablet melalui Website.

Arrow
Step 3

03 Teknologi Artificial Intelligence GROW360 menganalisa kecenderungan dan karakteristik data yang diperoleh.

Arrow
Step 4

04 Mengakses dan memanfaatkan metriks yang tersedia dalam Data-driven Dashboard GROW360 untuk Recruitment dan Organization Analysis.

Arrow

Kliens

 

Voice from Klients

wwf

GROW360 helps us to reach out to employees located in remote areas

Yayasan WWF Indonesia

 Mr Apin Aviyan, Human Resource Director

 

More Testimonials

HR×Data Blog

Reducing the Labor Gap Through 360-Degree Assessment

Reducing the Labor Gap Through 360-Degree Assessment

Read more

GROW: Using Artificial Intelligence to Screen Human Intelligence

GROW: Using Artificial Intelligence to Screen Human Intelligence

Read more

Personality Tests are Useless

Personality Tests are Useless

Read more

Making the Unconscious Conscious

Making the Unconscious Conscious

Read more

 

GROW360 People Analytics News